Junior DevOps Engineer (SRE)

Job description

Payconiq creëert de toekomst van betalingen met een modulair, op API gebaseerd technologisch platform wat naadloos integreert binnen het Europese betalings ecosysteem. Ons 140 personen tellende team van meer dan 40 nationaliteiten staat klaar om een betrouwbare leider te worden in smart processing en payment solutions door heel Europa.

Payconiq staat voor transparantie, aanpasbaarheid, samenwerken, eigenaarschap nemen en resultaat bereiken. We zijn gemotiveerd om onszelf constant te verbeteren: altijd opzoek naar nieuwe manieren om de lat nog hoger te leggen!

Om ons te helpen onze ambitieuze doelen na te streven zijn we opzoek naar een Junior Site Reliability Engineer (DevOps) voor ons internationale team van open, ambitieuze en gezellige collega’s. Vind je het leuk wat we doen en waar we voor staan? Wil je met ons mee groeien en echte waarde toevoegen? Dan ben je van harte welkom!

Als Junior Site Reliability Engineer (DevOps) zal je je bezig houden met verschillende technische DevOps ondersteunende taken en communiceer je direct met onze klanten. Je neemt de verantwoordelijkheid over het verhelpen van incidenten, je zal proactief tickets oppakken en eigenaarschap nemen tot het probleem is verholpen. Je zal daarvoor in onze DevOps omgeving duiken: onze logs, databases (SQL en NoSQL) en CI/CD pipelines checken. Daar waar nodig zal je ook contact opnemen met de Site Reliability Engineers om de root cause van het probleem te achterhalen en op te lossen.


Voor deze rol verwachten we dat je beschikbaar bent voor een on-call rotatie schema in de avonduren en tijdens het weekend. Hier zal je uiteraard voor worden gecompenseerd.


Ben jij geïnteresseerd in Site Reliability Engineering en DevOps en wil je naar deze rol toe groeien dan is dit een heel mooi startpunt!

Requirements

Als een Junior Site Reliability Engineer (DevOps) breng je het volgende met je mee:

  • Een zelfstarter mentaliteit, je neemt de lead in backend softwareprojecten en architectuur ontwerpen.
  • Verantwoordelijkheid voor de kwaliteit van de code en systeem ontwerpen.
  • De wens om eigenaarschap te nemen over alles wat je doet.
  • Een analytische mindset met een intrinsieke nieuwsgierigheid; je bent in staat om het grotere plaatje te zien en wil weten hoe zaken werken op alle niveaus.
  • Goede communicatievaardigheden; vloeiend in Engels en de mogelijkheid om jezelf duidelijk en concreet uit te drukken.
  • Een verlangen om kennis te delen en als mentor op te treden richting anderen.
  • Een eerlijke mening en de kunde om constructieve feedback te geven.
  • Positiviteit en een ‘can-do’ houding; altijd opzoek naar nieuwe manier om je collega’s te verwelkomen en nooit bang om acties te ondernemen waar nodig.
  • Een kritische blik; altijd opzoek naar mogelijkheden om jezelf en je team verder te verbeteren.
  • De wens om met de nieuwste technologieën te werken.
  • De ambitie om samen te groeien en plezier te beleven.

Daarnaast hopen we dat je de volgende technische expertise meeneemt:

  • Sterkte affiniteit met moderne Cloud technologieën zoals AWS en Azure.
  • Een goede kennis van REST API’s, CI/CD, Infrastructure as a Code en Hashicrop.
  • Ervaring in het werken met SQL en NoSQL databases.
  • Kennis van initial scripting zoals uniscripting en Python.
  • Ervaring in het werken met Terraform, Kubernetes en Docker (om problemen in de infrastructuur op te sporen zonder ondersteuning).
  • De wens om de betrouwbaarheid van onze infrastructuur verder te verbeteren d.m.v. automatiseringen.
  • Operationele DevOps kennis om onze infrastructuur verder te verbeteren evenals onze interne en externe services.
  • De wens om nieuwe tools te vinden die ons helpen om efficiënter en effectiever te werken.
  • Ervaring met het monitoren van de IT infrastructuur en het oplossen van incidenten (samen met je team).
  • Een bachelor diploma.
  • 2 jaar ervaring met Azure active directory en office 365.
  • 2 jaar ervaring als een sysadmin/system engineer.

Zou je graag in deze rol willen werken? Solliciteer vrijblijvend om het gesprek te starten! Ontdek hoe je ons kan helpen onze smart processing en payment solutions nog beter te maken.


Klaar om de stap te maken? Bekijk dan ook eens wat we jou bieden:

  • Salaris tussen de 45.000 – 55.000 euro per jaar incl 8% vakantiegeld.
  • 25 vakantiedagen per jaar met de mogelijkheid om 10 extra dagen bij te kopen.
  • Pensioen plan (volledig betaald pensioen).
  • 5% trainings budget bovenop je reguliere salaris.
  • Structurele WFH policy: hybride model met een WFH tegoed om een eigen kantoor in te richten.
  • Reiskostenvergoeding.
  • Een MacBook (Pro of Air) en een mobiele telefoon.

Hoe het recruitment proces eruit zal zien:

  • 3 interviews: HR, je toekomstige team en het hoofd van de afdeling.

Wil jij samen met ons groeien en echte waarde toe voegen? Solliciteer vandaag nog!